Appleपलवर त्यांच्या कामगारांच्या वैयक्तिक डिव्हाइसेस आणि आयक्लॉड खात्यांवर बेकायदेशीरपणे निरीक्षण केल्याचा आरोप आहे आणि त्यांना त्यांच्या वेतन आणि कामाच्या परिस्थितीवर चर्चा करण्यापासून प्रतिबंधित केले आहे.
ऍपलच्या डिजिटल जाहिरातींमध्ये काम करणाऱ्या अमर भक्ताने रविवारी कॅलिफोर्निया राज्य न्यायालयात दाखल केलेल्या तक्रारीत दावा केला आहे की, कंपनीने कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक डिव्हाइसेसवर सॉफ्टवेअर स्थापित करणे आवश्यक आहे जे ते ॲपलला त्यांचे ईमेल, फोटो लायब्ररी, आरोग्य आणि “ॲक्सेस” करण्यासाठी वापरतात. स्मार्ट होम” डेटा आणि इतर वैयक्तिक माहिती.
त्याच वेळी, खटल्याचा आरोप आहे, Apple गोपनीयतेची धोरणे लादते जे कर्मचाऱ्यांना मीडियासह कामकाजाच्या परिस्थितीवर चर्चा करण्यास आणि कायदेशीर-संरक्षित व्हिसलब्लोइंगमध्ये सहभागी होण्यास प्रतिबंधित करते.
2020 पासून Apple साठी काम करणाऱ्या भक्ताचे म्हणणे आहे की त्यांना पॉडकास्टवरील त्यांच्या कामाबद्दल बोलण्यास मनाई करण्यात आली होती आणि त्यांच्या लिंक्डइन प्रोफाइलवरून त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती काढून टाकण्याची सूचना देण्यात आली होती.
“ॲपलची पाळत ठेवणारी धोरणे आणि पद्धती शांत होतात आणि त्यामुळे बेकायदेशीरपणे कर्मचाऱ्यांची व्हिसलब्लोइंग, स्पर्धा, नोकऱ्यांच्या बाजारपेठेतील कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींचे स्वातंत्र्य आणि भाषण स्वातंत्र्य यांना प्रतिबंधित करते,” असे खटल्यात म्हटले आहे.
ऍपलने एका प्रवक्त्याने दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की खटल्यातील दाव्यांमध्ये योग्यता नाही आणि त्यांच्या कामगारांना त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीवर चर्चा करण्यासाठी त्यांच्या अधिकारांवर दरवर्षी प्रशिक्षित केले जाते.
“ऍपलमध्ये, आम्ही जगातील सर्वोत्कृष्ट उत्पादने आणि सेवा तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे आणि आम्ही आमच्या कार्यसंघ ग्राहकांसाठी तयार केलेल्या शोधांचे संरक्षण करण्यासाठी कार्य करतो,” कंपनीने म्हटले आहे.
भक्ताचे वकील देखील दोन महिलांचे प्रतिनिधित्व करतात ज्यांनी जूनमध्ये ऍपलवर तिच्या अभियांत्रिकी, विपणन आणि ऍपलकेअर विभागातील महिला कामगारांना पद्धतशीरपणे कमी पगार दिल्याचा आरोप करून खटला दाखल केला होता. ऍपलने म्हटले आहे की ते समाविष्ट करण्यासाठी आणि पे इक्विटीसाठी वचनबद्ध आहे.
Apple ला यूएस लेबर बोर्डाकडून कमीतकमी तीन तक्रारींचा सामना करावा लागत आहे ज्यात दावा केला आहे की त्यांनी कर्मचाऱ्यांना लिंग पूर्वाग्रह आणि एकमेकांशी वेतन भेदभाव यांसारख्या मुद्द्यांवर चर्चा करण्यापासून आणि मीडिया, सोशल मीडिया आणि कामाच्या ठिकाणी मेसेजिंग ॲप स्लॅकचा वापर प्रतिबंधित करून बेकायदेशीरपणे रोखले आहे. कंपनीने गैरवर्तन केल्याचा इन्कार केला आहे.
नवीन खटला एका अनोख्या कॅलिफोर्निया कायद्यांतर्गत दाखल करण्यात आला होता जो कामगारांना राज्याच्या वतीने त्यांच्या नियोक्त्यावर खटला भरण्याची परवानगी देतो आणि वसूल केलेल्या कोणत्याही दंडाच्या 35% ठेवू शकतो.
© थॉमसन रॉयटर्स 2024
